「2023 W-ink 여성고용 우수기업 사례 공모」

[서식] 2023 W-ink 여성고용 우수기업 사례 공모

참가신청서

					접수번호
기본사항	기 업 명
	사업자번호
	대 표 자
	업 종
	소 재 지
	연 락 처	전화				팩스
	근 로 자 수	총: 명		남: 명					여: 명
	추천기관명	추천기관(센터) 기재
담당자	성 명
	부서및직책
	연 락 처	담당자 직통번호 또는 휴대전화번호 기재
	이 메 일
본인은 제출하는 모든 내용이 사실과 틀림없음을 확인하며, 인천광역여성새로일하기센터에서 주관하는 「2023 W-ink 여성고용 우수기업 사례 공모」에 위와 같이 참가를 신청합니다. 2023년 월 일 신청인(대표자): (서명 또는 인) 인천광역여성새로일하기센터장 귀하
* 제출서류: ① 참가신청서, ② 공모서식(증빙자료 포함), ③ 개인정보 수집 및 이용 동의서 * 제출기한: 2023. 6. 30.(금) 18:00까지 도착분에 한함 * 제출방법: 전자우편 제출(2016saeil@daum.net) * 문의전화: 032-517-9834(10:00~17:00)

W-ink 여성고용 우수기업 사례 기준표

				접수번호
구분	가이드라인	평 가 항 목		선 정 기 준
여성고용현황 (70)	재직자 현황 (23년 3월 말 기준) (40)	전체 근로자 수 : ( 명)		정규직	( 명)	비정규직		( 명)
		여성 근로자 수 : ( 명)		정규직	( 명)	비정규직		( 명)
		관리자 현황1)	임원급 이상	여성	( 명)	남성		( 명)
			팀장급 이상	여성	( 명)	남성		( 명)
	직원 근속 현황(10)	근로자 평균 근속기간2)		여성	( 개월)	남성		( 개월)
		최근 1년간 근로자 퇴사자 수 (23년 3월 말 기준)		여성	( 명)	남성		( 명)
	직원 신규채용 현황(10)	22년 신규 채용인원		여성	( 명)	남성		( 명)
		23년 3월 현재 근속인원3)		여성	( 명)	남성		( 명)
	근로자 급여현황 (10)	여성근로자 급여현황 (※관리자 제외)		여성근로자 평균 급여	( 만원)	남성근로자 평균 급여		( 만원)
일・생활 균형지원 (15)	최근 3년간 (21.1.1.~ 23.3.31.) 모성보호제도 운영 현황 (10)			사용 유무
		출산휴가		있다	□	없다	□
		육아휴직		있다	□	없다	□
		육아기 근로시간 단축		있다	□	없다	□
	최근 3년간 (21.1.1.~ 23.3.31.) 유연근무제도 운영 현황4) (5)			21년~23년 사용여부
				인원	최장 사용기간(평균)
		시간선택제		명	개월
		시차출퇴근제		명	개월
		선택근무제		명	개월
		재량근무제		명	개월
		재택근무제		명	개월
업무협약 및 협력사업 (10)	일·생활 균형 관련 업무협약 및 사업운영 현황5) (10)	정시퇴근제 실시여부		실시	□	미실시	□
		조기 퇴근제 실시여부		실시	□	미실시	□
		고용노동부, 여성가족부 일·생활 균형 관련 지원사업 참여여부		참여	□	미참여	□
		고용노동부, 여성가족부 일·생활 균형 관련 지원사업 참여내용		내용:
기타 (5)	복리후생 운영현황 (5)	명절상여금 지급		실시	□	미실시	□
		식대 지급		실시	□	미실시	□
		일·생활 균형 지원을 위한 별도의 프로그램 운영 실적		실시	□	미실시	□
				내용:

1) 관리자란? 부서원(팀원)에 대한 지휘 또는 총괄의 책임을 맡고 있는 자로, 직함의 부여 여부보다 조직 내에서 실질적인 지휘·총괄의 책임과 권한을 갖고 있는 자를 의미. (임원급 이상은 ‘부장 이상’, 팀장급 이상은 ‘중간관리자 이상’ 해당)

※ 명칭이 과장이라 하더라도 부서 업무의 책임자로서 부서원을 감독ㆍ평가하는 위치에 있지 않다면 관리자가 아님에 유의

파견직 및 일용근로자 제외

2023년 3월 현재 근속인원 : 2022년에 신규 채용된 근로자 중 조사시점 현재 계속 근무 중인 인원. 단, 파견직 및 일용근로자 제외

제도설명 및 예시
구 분	설 명	예 시
시간선택제	근로자의 필요에 따라 일정기간 동안 전일제 근로자보다 근로 시간을 단축하여 근무	주15~35시간 선택
시차출퇴근제	선택할 수 있는 출퇴근 시간대를 회사 규정에 정하고, 상사의 승인을 받아 출퇴근 시간을 근로자가 선택하도록 하는 제도	08:00 출근 17:00 퇴근 10:00 출근 19:00 퇴근
선택근무제	근로자가 일주일 중 5일 모두 근무하는 것이 아니라, 근무 요일을 줄여서 주 40시간을 유지하는 근무형태	4일간 하루 10시간씩 근무
재량근무제	근로시간의 배분과 업무수행방법을 근로자의 재량에 맡기고 사용자와 근로자간 합의한 시간을 근무한 것으로 인정하는 제도	-
재택 근무제	컴퓨터 및 통신수단을 이용하여 직장이 아닌 곳에서 근무가 가능한 제도	스마트워크센터 근무

5)

제도설명 및 예시
구 분	설 명	예 시
정시퇴근제	일과 생활의 균형을 위해 기업에서 특정한 날을 선정하고, 정시에 퇴근하도록 권장하는 제도	가족의 날, PC오프제 등 시행
조기퇴근제	일과 생활의 균형을 위해 기업에서 규정한 시간보다 일찍 퇴근하도록 마련한 제도	매월 1시간 조기퇴근실시

			접수번호
첨부 1
여성고용 우수기업 사례기준표 작성내용을 증빙할 수 있는 자료(사진 등) 첨부 (분량 제한 없음)

「2023 W-ink 여성고용 우수기업 사례 공모」

개인정보 수집 및 이용 동의서

인천광역여성새로일하기센터에서는 ‘2023 W-ink 여성고용 우수기업 사례 공모’와 관련하여「개인정보 보호법」제15조(개인정보의 수집 및 이용), 제17조(개인정보의 제공)에 의거하여 아래의 내용과 같이 개인정보를 수집·이용·제공하오니 동의 여부를 체크· 서명하여 주시기 바랍니다. 이에 관하여 동의하지 않을 수 있으나, 동의하지 않을 경우 공모 참여가 제한될 수 있습니다.

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• 개인정보의 수집 및 이용 목적: 공모 운영(신청자의 식별, 심사, 선정, 연락, 관리, 만족도조사 등)을 위해 개인정보 수집·이용

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• 수집하려는 기업정보의 항목: 사업장명, 사업자등록번호, 대표자 성명, 법인등록번호, 업종,
상시근로자수, 소재지, 담당자 성명, 부서 및 직책, 연락처, E-mail

※ 수상기업(수상자)에 한해 시상을 위해 기업(개인)정보를 추가로 요청할 수 있으며, 이 경우 별도의

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‘2023 W-ink 여성고용 우수기업 사례 공모’ 관련「고용정책기본법」제13조의2,「개인정보 보호법」

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• 개인정보를 제공받는 자 : 고용노동부, 여성가족부, 인천광역시, 지방자치단체

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□ 동의함    □ 동의안함

2023년     월     일

동의자 성명:                   (서명 또는 인)

인천광역여성새로일하기센터장 귀하