「공무원 인사제도 혁신방안 공모전」공고

인사혁신처는 인사제도 분야의 새로운 혁신 방안을 발굴하고, 기존 제도의 발전방안을 마련하고자 “공무원 인사제도 혁신방안 공모전”을 아래와 같이 개최합니다. 공무원 인사제도 혁신방안 마련을 위한 본 공모전에 국민 여러분의 많은 참여를 바랍니다.

1. 공모 개요

○ 기간 : 2022. 11. 16.(수) ~ 12. 5.(월)

○ 주제 : 공무원 인사제도 혁신방안

- ▲ 공직문화 혁신을 위한 인사 운영방안, ▲ 정부 경쟁력 제고를 위한 인사혁신 방안, ▲ 저출산‧고령화를 대비한 공무원 인사제도 개선방안 등 인사제도 관련 다양한 의견 수렴

○ 자격 : 대한민국 국민 누구나

○ 시상 : 총 5점 시상(포상금 총 150만원)

- 최우수상(1점 / 50만원)

- 우 수 상(2점 / 각 30만원)

- 장 려 상(2점 / 각 20만원)

※ 심사결과에 따라 사전 공고한 개수보다 미달하여 선정 가능하며, 포상내용 변동 가능

※ 우수과제로 선정된 제안서와 내용이 동일한 제안서가 있는 경우 먼저 접수된 제안서를 대상으로 시상

2. 참여 방법

○ 제출서식 : 인사혁신처‧온국민소통(On-국민소통) 홈페이지 게시

※ (인사혁신처) www.mpm.go.kr (온국민소통) www.onsotong.go.kr

○ 제출방법

- 전자우편(E-mail) 접수 : destinyks@korea.kr

※ 제출서식의 1) 참가신청서, 2) 개인정보활용동의서, 3) 제안서를 모두 작성하여 전자메일로 제출

- 모든 사항을 기재해야하며, 세가지 서류 중 미제출 서류 있을 시 접수 불가

3. 공모 일정

공고 및 접수 (11.16.~12.5.)	➡	심사 (12월 중)	➡	시상 (’23년 1분기)
전자메일 또는 우편으로 아이디어 공모		(1차) 심사위원회 심사 (2차) 대국민 공개 통한 검증		심사위원회에서 최종수상작 선정

※ 상기 추진절차 및 일정은 대‧내외 사정에 의해 조정될 수 있음

○ 선정기준 : 실시가능성(25%), 창의성(25%), 적정성(25%), 적용범위 및 기대효과(25%)

평가지표	주요내용	비 중
실시가능성	▸실제 업무 적용 가능여부, 제도적 장치 마련 용이성 등	25%
창의성	▸기존 시책과의 중복여부, 독창성 등	25%
적정성	▸개선의 필요성, 시의성 및 제안실시 효과의 지속성 등	25%
적용범위‧ 기대효과	▸수혜대상의 범위, 제안 채택 후 정책 개선효과 등	25%

○ 시상 : 2023. 1분기 예정

※ 심사 결과는 인사혁신처 홈페이지 게시 및 개별 통보

4. 문의처

○ 인사혁신처 인사혁신기획과 (044-201-8301, 8302)

5. 유의사항

○ 최종수상작에 선정되더라도 ｢행정기관의 공모전 운영에 관한 규정｣ 제2조제4호 각 목에 해당하는 부정행위 적발 시 수상작 결정을 취소하고 포상금 등 그에 따른 이익을 환수함

‣｢행정기관의 공모전 운영에 관한 규정｣ 제2조 제4호 (부정행위)

가. 일반적 지식이 아닌 다른 사람의 독창적인 의견, 고안, 창작물 등을 정당한 승인이나 출처표시 없이 활용하는 표절 행위

나. 존재하지 않는 연구결과, 거짓으로 만든 근거자료 등을 응모작의 내용에 포함하는 위조 행위

다. 연구자료ㆍ과정 등을 인위적으로 조작하거나 임의로 변형‧추가‧삭제하여 응모작의 내용을 왜곡하는 변조 행위

라. 다른 공모전에 제출한 응모작과 동일하거나 유사한 응모작을 중복
응모를 제한하는 공모전에 제출하는 부당한 중복응모 행위

마. 그 밖에 가목부터 라목까지의 행위와 유사한 행위로서 공모전을 시행하는 행정기관의 장이 제5조에 따른 공고에서 정하는 부정행위에 해당하는 행위

※ 특허정보검색서비스 홈페이지(http://www.kipris.or.kr)에서 아이디어
중복여부를 반드시 확인 후 제출해야 함

○ 공모의 목적과 취지를 달성하기 위해 수상작을 비롯하여 제출한 모든 제안의 일체 권리는 인사혁신처에 귀속되며, 추후 제도 개선시 활용될 수 있고,

- 필요한 범위 내에서 제안 내용의 일부를 수정‧보완하여 활용할 수 있음

○ 타인의 아이디어, 기술 등을 모방하였을 경우 발생하는 모든 민‧형사상의 책임은 참가자 본인에게 있음

○ 1인당 제출건수 제한은 없으나, 다수 제안내용이 채택되어도 1건만 시상함

○ 참가신청서의 기재착오나 누락으로 연락 불가능할 경우 그 책임은 응모자에게 있음

○ 공모일정은 내부 일정에 따라 변경될 수 있으며, 세부 심사내용은 공개하지 않음

※ 공고 붙임자료 : (서식1) 참가신청서, (서식2) 개인정보 수집·이용·위탁 동의서, (서식3) 공무원 인사제도 혁신방안 제안서